影响共公共部门人力资源管理的因素
公共部门人力资源管理的一般环境包括（）。
公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。
公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。
公共部门人力资源管理的性质
公共部门人力资源管理的目标（）。
西方公共部门人力资源管理模式包括（）。
哪一项不是公共部门人力资源管理的基本任务？（）
公共部门人力资源人事管理权的人事任用包括（）。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。
公共部门人力资源管理的特殊性（）。
公共部门人力资源管理的三个层次的职能是（）。
较之私营部门的战略管理，公共事业管理部门必须更加注意对任务和目标加以说明和分析，并将战略任务和目标分解到（）的层次。
人力资源管理部门区别于其他部门的任务是（）。
（）是公共部门人力资源管理的基础。
下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。
作为管理部门，在实施公共机构能源资源消费统计制度时，应编制实施方案，该方案的内容应包括（)。
县级以上人民政府人力资源社会保障部门应当加强公共人力资源服务机构管理，定期对其完成各项任务情况进行绩效考核。（）
（)是公共部门人力资源管理范式架构的核心。
人员分类管理有助于公共部门人力资源管理的简明、高效。（)
公共部门人力资源管理的任务主要有（)。
在公共部门人力资源管理中，不是单纯地对以往绩效进行评价，而是包括（）等一系列复杂的管理系统
以下（)不是公共部门人力资源管理的特点。
