中小学教师要以（）为本，努力把学生培养成为符合社会发展需要的人才。
现代人力资源管理强调“以人为本”的管理。
教师是办学的主体，办学要以学生为本。
中国从吉到今都提倡工作要以诚信为本，这体现了职业道德的()。
现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）
企业外部环境和内部因素都在不断变化，管理者是人，被管理者也是人，只有以人为本，综合运用管理学的各种理论，（），才能使人力资源发挥出较大的效能。
职业生涯管理是人力资源管理与传统人事管理的主要区别之一，是“以人为本”思想在管理活动中主要表现。
效益行政理念的内涵是政府行政管理要以消耗最少的社会资源赢得最多的（）。
效益行政理念的内涵是政府行政管理要以消耗最少的社会资源赢得最多的行政效益，包括（）。
学科学教育学要以（）为本。
在医院，首先要以患者为本，让患者满意是医院工作的首要任务，其次，要以医疗人员为本，把让全体医疗者满意作为医院建设的目标。这是科学发展观中关于（）与事业发展充分结合的体现。
现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素。
现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代。下述哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想?（）
不要认为客户有点抱怨是正常的，我们要以（）为本，客户有任何不满意的地方我们都要努力去补救。
以下描述体现人力资源管理将更注重以人为本的是（）。
学科教学要以（）为本。
“以人为本”的人力资本管理理念要求：（）。
设计最终要以物为本，而非以人为本。（）
现代人力资源管理与开发的“以人为本”的理念是()。
在现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”取代。下述人性假设中更好地反映了人力资源开发的思想的是()
科学发展观的核心是以人为本。坚持以人为本，就是要以_____为目标。
现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代（）的人性假设能够更好地反映人力资源开发的思想
中国从古到今都提倡工作要以诚信为本，这体现了职业道德的（)
"以人为本"的人力资本管理理念要求：（)。
