下列选项中，（）属于影响企业薪酬制度制定的内在因素。
在日常生活中，人们常常发现不同行业的薪酬水平参差不齐，各个企业之间的薪酬水平存在明显差异。员工的报酬水平不完全是雇主和员工在劳动力市场上自由交易的结果，也不是户主在企业内部随心所欲的产物，它受到诸多因素的影响和制约，下列哪项是薪酬制定的外部制约因素（）
全面薪酬战略认为，并不存在适用于所有企业的所谓最佳薪酬方案，也不存在对于一家企业来说总是有效的薪酬计划。因此，企业应当能够根据不同的要求设计出不同的薪酬应对方案，以充分满足组织对灵活性的要求，从而帮助组织更加适应不断变化的环境和客户的需求。这体现的全面薪酬战略特性中的（）
举例说明产品市场以及企业特征对企业薪酬水平决策有何种影响？
下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（）。
市场是影响企业薪酬体系设计的重要因素，具体包括稀缺程度、管理水平、市场薪酬水平和竞争对手行为。
影响企业薪酬制度制定的内在因素有()。
某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：影响企业薪酬制度制定的内部因素不包括（）。
企业在对员工进行考核时，可以暂时不考虑外部因素的作用。此种说法：（）
IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的IBM公司为了吸引和留住经精英员工，在薪酬策略制定，IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）
企业在进行薪酬调查时，可以完全委托和依赖专业机构。此种说法：（）
企业在制定薪酬时，应完全统一不同地区同一岗位的薪水。此种说法：（）
下列各项中，影响企业薪酬制度制定的内在因素是()。
制定区域市场品类规划必须坚持管理导向，结合企业管理深度与精度，统筹兼顾，动态管理，持续优化。
企业制定国际薪酬战略时，除了要理解国际薪酬战略的影响因素和制定策略外，还需要对东道国的薪酬战略作相应的了解。以下哪项说法有误（）
影响企业薪酬制度制定的内在冈素有（）。
在企业招聘中，存在能够通用于所有企业的人才选拔标准。此种说法：（）
企业在设计薪酬时主要以客户、市场导向为主，一般以职能工资制为主的组织文化属于（）
纯粹的岗位薪酬会对企业造成四个方面的消极影响，其中不包括：（）
在信息不完善的劳动力市场中，薪酬对生产率产生影响是通过（）
企业制定客户服务的战略任务首先应该遵循的原则是“市场导向原则”。
金融市场的发展状况也会对企业年金管理模式产生影响。以下说法不正确的是：（）。
以下关于制定操作人员薪酬政策时所受影响及采取的对策，说法正确的是（)。
一家化妆品企业在制定企业任务时，为了体现市场导向，比较可行的提法是()。
