影响薪酬变化的因素不包括（)。

A . 劳动力的需求和供给 B . 产品竞争程度和产品需求水平 C . 所属行业和企业规模 D . 员工的家庭经济负担

A . 通货膨胀水平 B . 劳动力供求关系 C . 宏观经济政策 D . 经济系统的开放性

A . A、火场气象条件 B . B、爆炸的影响 C . C、建筑物的高低

A . 法规 B . 劳动力市场 C . 当地经济发展状况 D . 行业行情

A . 心肌收缩力 B . 心室充盈度 C . 瓣膜弹性 D . 瓣膜位置 E . 心室壁厚度

A . 产品市场 B . 劳动力市场 C . 资源市场 D . 企业组织

A . 外部市场竞争 B . 企业经营状况的变化 C . 年度绩效考评结果 D . 通货膨胀

A . A、温湿度 B . B、化学成分 C . C、空气、日光 D . D、人的生产、管理活动

A . 市场因素 B . 所属行业 C . 生活费用 D . 企业规模 E . 物价水平

A . A、公司股东对待薪酬的态度 B . B、高度集权化的管理 C . C、国家和地方法律 D . D、员工的任期长短及其业绩

A . 基本薪酬 B . 产品收益率 C . 企业对风险的态度 D . 员工的投入程度 E . 计量的准确性

A . 战略 B . 职位 C . 资质 D . 能力 E . 市场

A . 组织的经济实力 B . 组织文化 C . 当地生活指数 D . 管理决策层的态度

A . 企业文化与价值观 B . 社会、政治环境和经济形势 C . 来自竞争对手的压力 D . 员工对薪酬制度的期望 E . 工会组织的作用

A . 劳动差别因素 B . 工资形式 C . 企业经济效益 D . 企业报酬政策 E . 劳动力市场

A . A．物价变化与生活水平 B . B．国家政策和法律 C . C．经济发展状况与劳动生产率 D . 行业薪酬水平的变化 E . E．劳动力市场的供求状况

A . 员工个人因素 B . 外在环境因素 C . 组织内部因素 D . 自然环境因素

A . 劳动力的需求和供给 B . 产品竞争程度和产品需求水平 C . 所属行业和企业规模 D . 员工的家庭经济负担

A . 技能多样性 B . 任务同一性 C . 任务重要性 D . 工作自主性 E . 绩效反馈性

A . 企业远景 B . 企业的经营状况 C . 薪酬政策 D . 与薪酬相关的法律规定 E . 企业文化

A . 企业的业务性质与内容 B . 地区及行业差异 C . 企业经营状况及支付能力 D . 企业文化 E . 当地生活水平

A．物价指数 B．员工配置 C．当地平均收支水平 D．劳动力市场状况

A．东道国生活成本 B．汇率及税收因素 C．外派工作的艰辛程度 D．劳动法规