20世纪80年代，起因于对日本管理模式的研究的一种人力资源管理理论是（）。
20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。
人力资本理论盛行于20世纪（）
科学管理时期的组织理论，也叫（）组织理论。它产生并形成于19世纪末到20世纪20年代前后。
人力资本理论产生于20世纪（）
20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）、（）、（）。
认知心理学产生于20世纪50年代，影响其诞生的学科理论有（）。
20世纪70年代，资产负债风险管理理论产生于()阶段。
20世纪50年代后期在美国出现的一种以“资本民主化”、“管理制度革命”、“收入革命”等为主要观点的理论称（）
在20世纪50年代，（）和（）技术的互相结合，为计算机网络的产生奠定了理论基础。
战略人力资源管理的理念产生于20世纪80年代中后期。
终身教育产生于20世纪50年代中期的美国，60年代后在世界上得到广泛的传播。
古典决策理论产生于20世纪50年代以后。
新右派产生于20世纪70年代后期，它的理论具体表述就是（）。
古典决策理论产生于20世纪50年代以前，又称规范决策理论，是基于“经济人”假设，决策的目的在于获得最大的经济利益。按照“经济人”的模式，人们在对各种可行方案进行评价和选择时，总是采用（）。
20世纪60年代，美国经济学家（）提出人力资本理论。
作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。（）
数据处理系统产生于20世纪50年代，是（）的早期表现形式。
20世纪20年代,美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论,开辟了关于人类生产能力的崭新思路。
6．（判断题）我国旅游业产生于20世纪50年代。（ ）
我国旅游业产生于20世纪50年代。( )
◑国际课程理论领域的隐性课程的概念出现于()◑A.20世纪40年代后期◑B.20世纪50年代后期◑C.20世纪60年代后期◑D.20世纪70年代后期
随着20世纪80年代以来世界经济的复苏，“知识经济”的到来，为人力资本理论提供了最有力的佐证和运用的广阔前景，人力资本理论再次为人们所关注，并由社会再生产理论使其得到进一步发展。()
17、以马柯维茨为代表的经济学家在20世纪50年代中期创立了名为“资本资产定价模型”的新理论。
