公司10职级以上员工及直线经理认为有竞业要求的员工在离职后（）年内不得到同行业竞争对手公司应聘工作。
根据《学分制管理规范》各职级员工每年标准学分规定，三级经理助理及以上全年标准学分要求为（）分。
王某当月取得工资收入6500元，当月个人承担住房公积金、基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金共计1000元，请问王某需交多少税？
对达到规定任职年限和级别条件的公务员,依据其德才表现和工作实绩,在本单位或规定的范围内进行民主测评,经考核合格的晋升职级。考核为优秀的,可视实际情况连升两个及以上职级。（)
组经理及以上职级，服务年限第七年，解约当月，养老公积金自提部分发放比例（），养老公积金公司补充部分发放比例
某厂购进一价值l00万元的机器设备，预计净残值率为10％，折旧年限l0年，按照平均年限法计算。则第九年应计提折旧为（）万元。
组经理层级入司满6年以上,养老公积金公司补贴比例为（）
处经理的职级维持考核中，直辖组有效人力标准是（）
处经理的职级维持考核中，管辖组经理人数标准是（）
新晋升一年内的组经理，在考核职级维持时，直辖组FYC的标准是（）
组经理职级可以获得的收入有几项（）
保险规划师基本法中，若准组经理在培育关系存续期结束后的季度职级考核中仍未达到晋升组经理考核条件的，则该准组经理及其直接管辖的业务系列人员全部回归原主管直辖组，培育关系终止（）
晋升至副经理级及以上，原职级服务时间要求（物业公司晋升管理作业指导书）（）
业务主任甲推荐业务主任乙，在考核中，甲维持业务主任职级，乙晋升组经理，则（）
组经理甲培育组经理乙，后在考核过程中，甲一直维持组经理职级不变，乙从组经理晋升到高级组，又从高级组晋升到资深组，再从资深组晋升到处经理，则乙在什么时候构成反超组经理甲（）
新签约人员的职级为客户代表，培育期满后品质考核得分达到或超过90分的，其职级为客户经理一档，低于 （90 ）分的，公司与其解约（）
一年以上组经理的职级维持考核中，直辖组FYC的标准是（）
下列哪项收入组经理职级不可以获得（）
组经理的职级维持考核中，个人FYC的标准是（）
组经理的职级维持考核中，团队有效人力的标准是（）
客户经理晋升业务主任的条件正确是（）,同一营业组内所辖人力是否包含本人①最近一个季度考核期任职客户经理及以上行销系列职级；②个人月均FYC≥1200元；③本人及本组内的所有被推荐人月均FYC≥7500元；④本人及本组内所有被推荐人≥5人，其中直接推荐人力≥2人；⑤个人13个月保费持续率≥85%
区域总及以上职级直辖部当月13月继续率85%≤K＜90%，部继续率奖系数为（）
养老公积金享受的最低职级为（）
根据《公务员职务与职级并行规定》，公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为（）以上等次。
