下列劳动力说法正确的是（）。

A . 劳动法律关系的内容是法定的权利和义务 B . 劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式 C . 劳动法律关系的客体：行为、财务。 D . 劳动法律关系的主体：劳动者和用人单位。

A . 需求最多的三个行业的劳动力总需求超过了我国劳动力总需求的50% B . 农、林、牧、渔业劳动力需求占我国劳动力总需求的比重为2.7% C . 建筑业的劳动力需求人数是采矿业的4.3倍 D . 房地产业的劳动力需求人数比金融业多1.5%

A . A、对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动 B . B、某厂为了履行合同，在法定休息日安排工作，应支付不低于工资的300%的报酬 C . C、某厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，也受延长时间的长度限制 D . D、某公司由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过2小时

A . 工资率上升时，如果收入效应大于替代效应，劳动者的个人劳动供给时间减少 B . 工资率上升时，如果收入效应大于替代效应，劳动者的个人劳动供给时间增加 C . 通常情况下，在工资率比较低时，替代效应要大于收入效应 D . 通常情况下，在工资率比较低时，替代效应要小于收入效应 E . 个人劳动力供给曲线是一条向后弯曲的曲线

A . 劳动力需求的自身工资弹性为负 B . 劳动力需求的自身工资弹性为正 C . 反映的是劳动力需求变动对工资率变动的敏感性 D . 指的是劳动力工资率变动1%所引起的劳动力需求量发生变化的百分比 E . 其公式为η=工资率变动%/劳动力需求量变动%

A . A、第一产业劳动力将逐渐减少 B . B、第二产业劳动力将先减后增 C . C、第三产业劳动力将先增后减 D . D、每个产业劳动力都是逐渐增加的布对矿产资源的依赖使

A . 具体劳动是劳动的自然属性 B . 抽象劳动是劳动的社会属性 C . 具体劳动创造商品的使用价值 D . 抽象劳动形成商品的价值 E . 具体劳动和抽象劳动都是商品经济特有的范畴

A . A．其他要素替代劳动力的可能性越大，需求弹性就越大 B . B．产品的需求弹性越大，劳动力需求的就越小 C . C．劳动成本占总成本的比率越大，劳动需求的弹性就越小 D . D．资本的供给弹性越大，劳动需求的弹性就越小 E . E．资本的供给弹性越小，劳动需求的弹性就越小

A . 是指全社会直接参加农林牧渔业生产活动的劳动力 B . 分为整劳动力和半劳动力 C . 在劳动年龄内的人员都应算为劳动力 D . 超过劳动年龄的人员都不应算为劳动力 E . 整劳动力是指男子18～50周岁，女子18～45周岁

A . 竞业限制的期限最长不超过三年 B . 劳动关系解除后，劳动者被竞业限制的，不得到从事同类业务竞争有关的其他用人单位 C . 竞业限制人员限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 D . 竞业限制的期限最长不超过两年

A . 订立劳动合同应当遵循合法、公平、自愿的原则 B . 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 C . 订立劳动合同，应收取劳动者一定的工本费用 D . 用人单位有权了解劳动者和合同相关的基本情况 E . 用人单位招聘劳动者，可以适当要求劳动者提供担保

A . 《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则” B . 由于权利和义务是相互对应的，一方的权利即为对方的义务，劳动合同往往从权利方面表述双方的权利义务关系 C . 合同的条款分为法定条款和约定条款，不违反法律和行政法规，具有与法定条款同样的约束力 D . 《劳动合同法》规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 E . 企业劳动合同有效应当具备如下四个要件：劳动合同签订的主体、内容、形式和订立程序合法

A . 劳动合同期满的，劳动合同终止 B . 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止 C . 用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止 D . 用人单位认为劳动者不符合工作岗位要求，劳动合同终止

A . 劳动法律关系不是强制性法律 B . 劳动法律关系是单务关系 C . 劳动法律关系具有国家强制性 D . 劳动法律关系是双务关系 E . 劳动法律关系的内容是权力和义务

A . 劳动争议的内容是特定的 B . 劳动争议的的当事人是特定的 C . 劳动争议有特定的表现形式 D . 劳动争议影响范围局限在争议主体之间 E . 劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的

A．按计划要求向企业劳务管理部门申请派遣劳务人员 B．按计划在项目中分配劳务人员，并下达施工任务书 C．根据施工任务的需要和变化，从社会劳务市场中按合同招募和遣返(辞退)劳动力 D．对劳动力进行企业范围内的平衡、调度和统一管理 E．按合同支付劳务报酬，任务完成后，劳务人员遣归企业

A．建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 B．劳动关系自劳动合同订立之日起建立 C．劳动者与单位初次订立劳动合同只能是固定期限劳动合同 D．劳动合同应当自用工之日起三个月内订立

A．劳动生产率是指劳动者生产某种商品使用价值的劳动效率 B．劳动生产率可以用单位时间内生产的产品数量表示 C．劳动生产率可以用生产单位产品所消耗的劳动时间表示 D．劳动生产率=劳动时间/产品量 E．单位商品的价值量与生产该商品的劳动生产率成反比

下列关于具体劳动和抽象劳动的说法，正确的是()。 <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/2643001-2646000/b21404ffed818b265f523e7e34eac29b.gif' /> 此题为多项选择题。

A．是指全社会直接参加农林牧渔业生产活动的劳动力 B．分为整劳动力和半劳动力 C．在劳动年龄内的人员都应算作劳动力 D．整劳动力是指男子18～50周岁，女子18～45周岁

A．如果劳动者没有履行提前通知程序,给用人单位造成损失,劳动者应当承担赔偿责任 B．因劳动者的过错,用人单位可单方面解除劳动合同,并向劳动者支付经济补偿金 C．用人单位经济性裁员不超过20名职工,无需向工会或全体职工说明情况 D．在经济性裁员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的,应当优先留用

A．是由劳动者本身的价值决定的 B．包括维持劳动者本人生存所必需的生活资料的价值 C．包括维持劳动者家属的生存所必需的生活资料的价值 D．包括劳动者接受教育和训练所支出的费用 E．包括劳动者日常生活支出的费用