下列关于劳动争议说法正确的是（）。

A . 劳动法律关系的内容是法定的权利和义务 B . 劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式 C . 劳动法律关系的客体：行为、财务。 D . 劳动法律关系的主体：劳动者和用人单位。

A . 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 B . 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施无须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用 C . 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行 D . 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格 E . 县级以上各级人民政府劳动行政部门建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度

A . 劳动争议仲裁有司法性特征 B . 劳动争议仲裁委员会是群众组织 C . 劳动争议仲裁是劳动行政执法行为 D . 劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会 E . 劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构

A . 用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人 B . 劳动者应年满16周岁 C . 劳动者与其他人建立劳动关系 D . 离退休人员不得成为劳动合同主体 E . 现役军人不得成为劳动合同主体

A . 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理 B . 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人 C . 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起十五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人 D . 劳动争议案件，一般在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束

A . 劳动争议就是企业劳动纠纷 B . 劳动争议的主体有企业、劳动者和工会 C . 个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上） D . 劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼

A . 具体劳动是劳动的自然属性 B . 抽象劳动是劳动的社会属性 C . 具体劳动创造商品的使用价值 D . 抽象劳动形成商品的价值 E . 具体劳动和抽象劳动都是商品经济特有的范畴

A . 仲裁要遵循回避制度 B . 仲裁遵循非强制性原则 C . 仲裁对象具有特定性 D . 仲裁主体具有特定性

A . A、当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议 B . B、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序 C . C、劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁 D . D、劳动争议仲裁前必须调解

A . 用人单位法定代表人发生变更，原劳动合同继续有效 B . 双方在劳动合同文本上签字或者盖章时建立劳动关系 C . 用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同 D . 劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间

A . 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 B . 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施无须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用 C . 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行 D . 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格 E . 县级以上各级人民政府劳动行政部门建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度

A . 一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年 B . 劳动关系终止的，不受1年仲裁时效期间的限制 C . 劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断 D . 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止

A . 《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则” B . 由于权利和义务是相互对应的，一方的权利即为对方的义务，劳动合同往往从权利方面表述双方的权利义务关系 C . 合同的条款分为法定条款和约定条款，不违反法律和行政法规，具有与法定条款同样的约束力 D . 《劳动合同法》规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 E . 企业劳动合同有效应当具备如下四个要件：劳动合同签订的主体、内容、形式和订立程序合法

A . 具体劳动创造商品的使用价值 B . 抽象劳动形成商品的价值 C . 具体劳动与抽象劳动是统一的 D . 具体劳动与抽象劳动是两个劳动过程

A . 劳动合同期满的，劳动合同终止 B . 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止 C . 用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止 D . 用人单位认为劳动者不符合工作岗位要求，劳动合同终止

A . 劳动法律关系不是强制性法律 B . 劳动法律关系是单务关系 C . 劳动法律关系具有国家强制性 D . 劳动法律关系是双务关系 E . 劳动法律关系的内容是权力和义务

A . 只能由人民法院确认 B . 由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认 C . 只能由劳动争议仲裁委员刽确认 D . 由合同双方当事人决定

A．劳动法属于私法 B．劳动法属于公法 C．劳动法属于社会法 D．以上说法都不对

A．申请人向争议评审组提交评审申请报告→争议评审组邀请合同双方代表和有关人员举行调查会→被申请人向争议评审组提交答辩报告→争议评审组独立作出书面评审意见 B．申请人向争议评审组提交评审申请报告→被申请人向争议评审组提交答辩报告→争议评审组邀请合同双方代表和有关人员举行调查会→争议评审组独立作出书面评审意见 C．被申请人向争议评审组提交评审申请报告→申请人向争议评审组提交答辩报告→争议评审组邀请合同双方代表和有关人员举行调查会→争议评审组独立作出书面评审意见 D．被申请人向争议评审组提交评审申请报告→争议评审组邀请合同双方代表和有关人员举行调查会→申请人向争议评审组提交答辩报告→争议评审组独立作出书面评审意见

A．劳动生产率是指劳动者生产某种商品使用价值的劳动效率 B．劳动生产率可以用单位时间内生产的产品数量表示 C．劳动生产率可以用生产单位产品所消耗的劳动时间表示 D．劳动生产率=劳动时间/产品量 E．单位商品的价值量与生产该商品的劳动生产率成反比

下列关于具体劳动和抽象劳动的说法，正确的是()。 <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/2643001-2646000/b21404ffed818b265f523e7e34eac29b.gif' /> 此题为多项选择题。