经验判断预测法
（）主要依靠预测人员所掌握的信息、经验和综合判断能力，预测市场未来的状况和发展趋势。
经验判断法是依靠（）的人员来进行预测的方法。
经验指标预测法包括：物候法、发育进度预测法和（）预测法等。
关于人力资源需求预测中的经验判断法，错误的说法是（）。
企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（）
经验预测法适用于（）等类型的企业人力资源需求预测。
吸取、综合了多位专家的智慧，避免个人因信息量少而带来的判断失真的人力资源需求预测方法为经验判断法。
定性预测方法中，经验判断法包括()
由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为()。
经验推动预测法主要有什么？
下列哪种人力资源需求预测方法属于经验预测法（）。
由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为（）。
定量预测主要通过社会调查，采用少量的数据和直观材料，结合人们的经验加以综合分析，对预测对象作出判断和预测。
直线趋势延伸法和平滑技术两种预测模型的参数计算方法不同。直线趋势延伸法模型参数靠经验判断决定；平滑技术主要靠最小二乘法数学推导。请回顾学习内容，判断这种观点的对错。
德尔菲法、访谈法、经验判断法等属人力资源需求预测的定性方法。
定量预测法。即在可资利用的数据资料不多时，主要凭借预测者的经验和直觉判断，推断预测对象未来市场走向的方法。
集体经验判断法是以哪些预测原理为理论依据的：（）
在市场预测中，经验判断法的具体方法包括（）
经验预测法比较适合于长期的预测。
经验预测法属于定量人力资源需求预测方法。
特尔菲法属于（) A判断分析法 B趋势外推法 C因果预测法 D经验模型法
◑人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为()◑A、回归分析法◑B、经验预测法◑C、德尔菲分析法◑D、马尔科夫分析法
定性预测主要依靠预测人员所掌握的信息、经验和综合判断能力，预测市场未来的状况和发展趋势。（)
