各省（区、市）分公司、集团公司直属单位需根据单位自身情况分别制定集团级专业领军人才的评价选拔、使用管理和考核激励等政策，并且组织开展专业领军人才的选拔、培养、使用等管理工作。
（）变电站技改工程到货验收由地市公司（省检修公司）运检部选派相关专业技术人员参加。
（）变电站技改工程可研初设审查由省公司、地市公司（省检修公司）运检部选派相关专业技术人员参加。
（）变电站技改工程厂内验收由地市公司（省检修公司）运检部选派相关专业技术人员参加。
（）变电站基建工程隐蔽工程验收由省公司或地市公司（省检修公司）运检部选派相关专业技术人员参加。
（）变电站基建工程厂内验收由省公司或地市公司（省检修公司）运检部选派相关专业技术人员参加。
省检修公司和地市公司成立由（）等方面专业技术人员组成专家组，编制状态检修综合报告。
（）变电站基建工程中间验收由省公司或地市公司（省检修公司）运检部选派相关专业技术人员参加。
要明确省公司.地市公司.县公司对供电所管理的职能定位，切实承担对供电所的管理职责。其中要求省公司负责地市公司所属供电所设置.运检和营销的专业管理以及监督指导供电所委托业务工作实施。
（）变电站技改工程隐蔽工程验收由地市公司（省检修公司）运检部选派相关专业技术人员参加。
500（330）kV变电站基建工程到货验收由省公司或地市公司（省检修公司）运检部选派相关专业技术人员参加。
（）变电站技改工程中间验收由地市公司（省检修公司）运检部选派相关专业技术人员参加。
国网公司级、省公司（直属单位）级、地市公司级人才称号由高到低顺序为：科技领军人才、（）。
（）变电站基建工程到货验收由省公司或地市公司（省检修公司）运检部选派相关专业技术人员参加。
110（66）kV变电站技改工程可研初设审查由省公司、地市公司（省检修公司）运检部选派相关专业技术人员参加。
优秀专家人才后备分为公司级、省公司（直属单位）级、地市公司级三个级别。
220kV变电站技改工程厂内验收由地市公司（省检修公司）运检部选派相关专业技术人员参加。
220kV变电站基建工程隐蔽工程验收由省公司或地市公司（省检修公司）运检部选派相关专业技术人员参加。
科技领军人才分为公司级、省公司（直属单位）级两个级别。
（）变电站基建工程可研初设审查由省公司或地市公司（省检修公司）运检部选派相关专业技术人员参加。
《安全工作规定》要求，地市供电企业对所属的县供电企业负责人，地市公司级单位和县公司级单位对所属的建设部、调控中心、业务支撑和实施机构及其二级机构的负责人、专业技术人员，（）有关安全法律法规、规章制度、规程规范考试
《变电评价管理规定》要求，运维单位评价应由省检修公司和地市公司成立由变压器类、开关类、（)和变电运维等方面专业技术人员组成专家组，编制状态检修综合报告
国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中强调，要优化完善基层企业文129化示范点创建和评价标准，组织实施()工程，利用两年时间打造300个国网公司级、2000个省公司(直属单位)级、10000个地市公司级企业文化建设示范班组和站所。
优秀人才实行（）、省公司级单位、地市公司级单位三级管理
