人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学的。（）
行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。
梅奥的人际关系理论和泰罗的“经济人”假设都是西方在（）提出的管理理论。
人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是（）。
在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有（）
现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是（）
“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和（）科学管理的出发点。
属于西方管理心理学人性假设的是（）
在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有：（）；（）；（）。
材料背景：请你根据西方人性假设理论来判断，王安把公司中的员工看作是（）。
西方管理理论中人性理论的发展大致分为三个阶段（）。
根据“复杂人”假设提出的人性理论是（）
西方人性理论中经济人假设来源于（）
提出“工人对同事的社会影响力要比管理者所给予的经济诱因和控制更为重要”的观点属于哪种人性假设（）
麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提：（）
（）提出了关于人性假设的X理论―Y理论。
X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。
在管理领域，影响较大的几种西方人性假设理论主要有（）
根据西方人性假设理论,“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬”,属于()
皮格马利翁效应理论与（ ）西方人性假设理论相匹配
“大棒加胡萝卜”理论与（ ）西方人性假设理论相匹配
目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有（）。
“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和泰勒（)的出发点。
美国社会心理学家麦格雷戈在《企业中的人性面》提出的人性假设理论是（）
