适用于一切能够用劳动定额表示生产工作量的工种或岗位的定员方法是（）
按岗位定员是指根据需要工人操作或（）的多少、各个岗位的工作量、工人的劳动效率、机器的开动班次和工人的出勤率，计算定员人数。
劳动定员的原则包括（）
劳动定员是企业编制劳动力（）的重要依据。
在饭店餐厅常见的定员方法为按劳动效率定员。（）
搞好劳动定员的核心是（）。
劳动定员是加强职工劳动保护的必要条件。
根据企业少用人、多生产的要求，劳动定员必须贯彻先进合理的原则。
在企业劳动组织与定员工作咨询方法中，主要适用于手工操作为主的工种的定员计算方法是（）.
按劳动效率定员是根据（）来计算定员人数。
按设备定编定员是指根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件，岗位区域，劳动负荷及工人看管定额，出勤率等来确定定编定员的方法，是（）的一种特殊形式。
根据职工总数或某一类人员总数的一定比例来定员的劳动定员形式是（）
搞好劳动定员工作，对企业合理组织生产劳动、正确编制劳动计划和生产作业计划、实行（）原则、提高劳动生产率有着重要的意义和作用。
劳动定员是节约劳动力、提高劳动生产率的（）。
按设备定员方法是属于按效率定员的一种特殊形式，其计算公式中公认的劳动效率表现为（）定额。
根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是（）
简述编制劳动定员标准的原则。
煤矿井下控制劳动定员主要是为了防止：（）
罪犯劳动定额管理和定员管理是（）的基本内容。
劳动定员工作的核心问题是劳动定员（）。
劳动定员的方法不包括按（）定员。
制定劳动定员定额应注意的事项是（）。
按劳动效率定员是指根据（）规定的任务和工人的劳动效率来计算班组定员人数。
劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗
