制定培训总体计划的（），是指从企业整体的宏观管理讲，培训计划要解决的为问题或者要达到的目的。
在进行培训课程设计时，要特别注意的四个问题是什么？
企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是()。
在准备阶段，宣传教育培训工作的主要目的是什么？
（）要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题
（）是培训目的的具体化和培训中各阶段要达到的水平标准．
岗前培训结束后要进行客服代表的（）级资格认证考核，按照认证标准要求培训时长要达到（）标准学时。
培训计划的编制，培训（），即通过这次培训要解决什么问题。
培训要达到的目的和目标应服务于培训内容。
由予教育目的要回答的是教育要培养什么样的人这样一个问题．所以教育目的是整个教育工作的棱心，也是教育活动的依据和评判标准，出发点和归宿。
由于教育目的要回答的是教育要培养什么样的人这样一个问题，所以教育目的是整个教育工作的核心，也是教育活动的依据和评判标准，出发点和归宿。()
专题培训是为达到某一专门目的或解决某一专门问题而对员工进行的培训，这类培训主要包括（）。
（）主要解决培训要达到什么标准的问题
在培训课程设计时，要特别注意的四个问题是什么？
企业对员工进行安全生产培训和教育的主要目的是什么？
由于教育目的要回答的是教育要培养什么样的人这样一个问题，所以教育目的是整个教育工作的核心，也是教育活动的依据和评判标准，出发点和归宿。（ ）
培训与开发的主要目的是什么？
培训的最终目的就是要有助于达到组织目标，因而培训评估最有意义的方面是员工整体素质的提高。
在进行培训课程设计时，要特别注意的四个问题是什么？
（)是通过管理诊断或技术诊断，找出（企业.学校.单位)存在问题的关键和主要差距，分析解决的途径，制定培训的措施和目标，经过群体配套培训，达到整体能级跃进的目的。
对公司（）及以上进行全面系统培训，通过培训使其知道“双重预防体系”建设的目的和意义、体系建设的方法和要求、最终要达到的目标和收获
【多选题】专题培训是为达到某一专门目的或解决某一专门问题而对员工进行的培训 , 这类培训主要包括：（）
组织期望员工以什么样的标准来做这件事情，是培训目的（）
会议是种（)的方式，是一个（)的渠道。通过会议可以达到传达资讯、协调矛盾、达成协议、解决问题、资源共享、开发创意、激励士气、培训店员等目的
