职位评价法中排序法的操作步骤是什么？
某寿险公司准备实施全面的职位分析工作，作为一位管理咨询顾问，你应该告诉该公司，实施职位分析的正确步骤是（）： （1）确定职位分析信息的用途； （2）编写职位说明书； （3）确定职位分析人员； （4）审查所搜集到的职位信息； （5）利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。
按照承保方式分类，忠诚保证保险的种类包括指名保证、职位保证和总括保证。关于三者下列说法正确的是（）。
实施职位分类的基本程序和步骤是（）。
1895年推行（）提出的工作分析制度的基础上，逐渐形成职位分类的基本概念。
我国公务人员职位分类的基本内容包括（）
下列关于职位分析步骤表述正确的是（）。
进行职业生涯规划的基本步骤中，“思考总的事业方向和职位目标”属于（）。
职位分类强调的是担任该职位的公务员本人。
在人事职位分类中，工作性质不同，权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职业系的职位序列成为（）
以下情况中，职位评价应该采取分类法的是()
下列关于职位分类的说法，正确的是（）
以下关于美国联邦政府的职位分类系统表述正确的是（）。
职位评价中排序法的操作步骤是什么？
我国的职位分类制度的基本原则有（）。
职位分类制下，工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度基本相当的一个职位序列称为（）
在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题
职位评价中要素的计量通常是由（）几个基本步骤组成。
在职位的分类中，把工作性质不同，权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职系的一个职位序列称为（）
职系划分是职位分类的重要环节，其基本标准是（）
下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是（）。
职位分类制度所遵循的基本原则是（）。
下列关于职位分类的有关的说法，正确的是（)。
工作评价方法中的职位分类法的一般操作步骤是（)。
