具有“陕、准、全”特点的薪酬调查方式是()。(2011年5月二级真题)
时间:2022-11-06
()显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。(2013年5月二级真题)
()针对全体劳动者的。
()是指由岗位性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。(2011年11月、2009年5月二级真题)
时间:2022-11-05
企业在确定岗位薪酬时,一般都要收集相关的信息,选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据:岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、()、企业收集薪酬信息难易程度。
时间:2022-11-04
绩效工资制的形式包括()。
减少人人有份的福利支出弊端在于使一些员工失去对企业的()
通常来说,制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过()。(2011年5月二级真题)
薪酬制度总体设计的前期工作包括()。
社会保险是主要包括()
福利管理的主要内容包括()。
时间:2022-11-03
设计薪酬制度时,要构建相应的支持系统,如()。
确定合理人工成本应考虑的因素是()
最核心的薪酬战略要素包括()
关于福利,表述错误的是()
时间:2022-11-02