员工素质测评结果分析方法有()
时间:2022-10-21
笔试的形式中,()能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。(2014年新增知识点)
下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()。(2013年5月二级真题)
()能够引起测评结果的误差。
时间:2022-10-20
以下()测评指标,可以使用结构化面试作为测评工具()。
美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次1理解2记忆3分析4应用5评价6综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()。
对面试考官进行培训的内容应包括()。
第一个应聘者表现优秀,所以给后面的应聘者打低分,这体现了()。
下列关于笔试的说法错误的是()。
时间:2022-10-19
从生产函数的角度看,()不属于企业生产投入的资源。
谚语"要想成为一个铁匠,你就必须一辈子去打铁"的意思是()
()就是指测评标准体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。
时间:2022-10-18
由于某人某方面的品质和特征特别明显,观察者容易产生清晰明显的错觉,忽略其他的品质和特征,从而作出片面的判断,这是()带来的误差。
实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括()。
投射技术所具有的特点()。