加强()的建设,可以保证笔试试题的针对性与科学性。
时间:2022-10-26
关于智力的说法,以下表述正确的是()。
时间:2022-10-25
素质理论中的"洋葱模型",把人的素质从里到外大致划分为()。
在员工素质测评量化中,()可以被看作二次量化。
时间:2022-10-24
在相关分析中,r=—1.00表示两组测评数据()(2012年11月)
以下哪项不属于特殊能力范畴()。
面试考官事先没有确定提纲,想到什么就问什么,这种面试的常见问题是()。
()是素质测评目标操作化的表现形式。
时间:2022-10-23
关于职业纪律,正确的认识是()
不同的目的,工作分析的侧重点不同,对于招聘而言,工作分析的侧重点是()。
下列关于无领导小组讨论的说法不正确的是()(2012年5月)
时间:2022-10-22
以下不适合用无领导小组讨论法进行标准化评估的职位是()。
以下()测评指标,可以使用文件筐作为测评工具。
在面试过程中,面试考官不恰当的行为是()。(2011年5月二级真题)
劳动生产率指标可采用()。
时间:2022-10-21