组织经营战略的类型一般包括()。
时间:2022-09-23
根据人力资源管理者的六项角色模型,人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是()。
时间:2022-09-22
子公司的人力资源经理由东道国员工担任,各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策的国际人力资源管理模式是()。
对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是()。
时间:2022-09-21
企业实施战略人力资源管理时的障碍有()。
组织是否愿意对人力资源进行投资,主要取决于以下因素()。
时间:2022-09-19
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分,人力资源管理者要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划,这描述的是人力资源管理者的()角色。
时间:2022-09-18
下列关于战略性人力资源管理的描述,正确的是()。
时间:2022-09-16
将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为()。
在人力资源规划的过程中,非人力资源管理部门的职责是()。
时间:2022-09-15
战略性人力资源管理的研究开始于()。
时间:2022-09-14
关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是()。
时间:2022-09-13
与成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括()。
与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有()。
时间:2022-09-12
下列符合巴尼的观点,满足企业优势资源需要的条件有()。
时间:2022-09-11