主要目标是获得高度稳定与可靠的员工,与员工之间表现为纯粹的利益交换关系的人力资源战略模式是()。
时间:2022-09-09
人力资源指数是由()提出的。
组织的战略管理过程也可以叫作战略制定过程,包括五个阶段,其中第一个阶段是()。
时间:2022-09-08
战略人力资源管理的一个重要观点认为,从高层到基层,几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任,其原因不包括()。
下列属于大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是()。
时间:2022-09-07
人力资源战略中的投资战略具有的特点包括()。
时间:2022-09-05
战略性人力资源管理发生作用的重要原则是()。
企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化,同时产生了企业日常行为规则指的是人力资源管理满足企业优势资源的()。
时间:2022-09-04
实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源方法是()。
时间:2022-09-03
人力资源有效性指数的组成包括()。
下列不是大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是()。
时间:2022-09-02
结合使用诱因战略、投资战略、参与战略三种人力资源战略模式的是()。
目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资,主要影响因素有()。
战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在()。
时间:2022-09-01
按照密歇根大学尤里奇教授的观点,着眼于日常/操作,同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。
时间:2022-08-30