组织承诺包括()。
时间:2022-11-10
员工在工作满意度较低的情况下,表现出不属于破坏性和消极的反应是()
组织公民行为是员工做出的对组织生存和高效运作起到非常积极作用的行为,员工可以通过()表现出组织公民行为。
时间:2022-11-06
工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念,()是个体对工作特定方面的反应。
下列不属于员工的组织公民行为的表现的是()。
时间:2022-11-04
进行正式的工作满意度调查之前,管理者可以()。
时间:2022-11-03
关于组织承诺的影响后果,下列说法错误的是()。
时间:2022-10-31
员工满意度调查的步骤()。
时间:2022-10-30
工作态度与价值观相比,其稳定性相对()
小赵是一家外贸公司的员工,平时工作较为认真,他认为在年度考核中可以得到"优秀"的评价,但是考核的结果是"良好",也没有得到预想中的晋升。小李心中十分不满,认为自己的投入与回报不一致,从那以后他一直闷闷不乐,并且影响到了正常的工作。过一段时间后,他准备辞职:员工的工作满意度影响的后果主要体现在()。
反映的是员工对继续留在组织的义务感,员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是()
时间:2022-10-28
员工的偷窃行为可以解释为()。
时间:2022-10-26
将工作分解为许多因素,分别考察员工对每一个因素的满意程度,是()。
时间:2022-10-25
承诺高的员工行为表现的特点是()。
工作满意度的决定因素主要包括()。
时间:2022-10-24