劳动合同制度是劳动关系协调机制的重要组成部分。什么是劳动合同?
时间:2022-10-13
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法(),依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
时间:2022-10-12
女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的()体力劳动强度的作业。
时间:2022-10-11
()年,全国人大将“性骚扰”正式写入法律。
时间:2022-10-09
女职工生育或者流产的医疗费用,按照(),对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
应该对女职工定期进行()的查治。
时间:2022-10-07
妇女的合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法向()申请仲裁,或者向人民法院起诉。
女职工人数较多的单位,可以建立工会女职工委员会,在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设()。
时间:2022-10-05
因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议,经协商解决不成的,()可以依法申请仲裁、提起诉讼。
订立劳动合同,应当遵循哪些原则?
《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。()国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
时间:2022-10-02
女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第()级的作业。
()是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定,就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议,对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。
女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理,()参加。
时间:2022-10-01
有下列情形之一的,用人单位可以终止劳动合同()。
时间:2022-09-30