用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其()。
时间:2022-09-14
女职工生育享受()天产假,其中产前可以休假15天。
时间:2022-09-10
女职工权益维护的主要法律依据有哪些?
婴儿满周岁时,经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿,可适当延长授乳时间,但不得超过()。
国家对女职工所给予的特别保护,主要包括()
时间:2022-09-09
用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工()劳动合同。
低温作业是指工作环境平均气温()的作业。
女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过()公斤的作业。
时间:2022-09-07
国家对女职工实行特殊()。
时间:2022-09-06
第三级体力劳动指在8小时工作是内,人体平均能量耗费为多少?净劳动时间为多少分钟?
对哺乳未满()婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
签订女职工权益保护专项集体合同时,女职工人数较少,规模较小的企业,可以通过签订()的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。
时间:2022-09-05
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其()、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
时间:2022-09-04
女职工劳动权益受到侵害时,()是合法的维权途径。
时间:2022-09-03
生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供()等待遇,保障女职工的基本生活,帮助她们恢复劳动能力,重返工作岗位。