企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是()
时间:2022-11-01
()对企业员工的培训工作起着全局性的指导和控制作用
环境对培训的影响很大,当培训的环境和工作的环境不一致时,培训效果则难以保证。因为这里存在着一个()问题,而成功的学习转换,需要一系列积极的转换条件,同组织支持密切相关。
期望理论是由谁提出的()
对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是()。(2010年5月二级真题)
使80%以上的经营管理人员达到合格的职业经理人,属于管理人员开发计划的实施中的()。
课程需求度调查的层次不包括()。
管理技能培训开发的新方法有()。
()更需要对上对下的沟通技能。
直接传授培训方式的主要特征是()。
()可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
订立培训目标的步骤,目标层次可分为()。
培训内容的()是判断培训水平高低的一个很重要标准。
时间:2022-10-31
以掌握技能为目的的实践性培训方法有()
()是培训前评估的内容。