员工被授予期股之后,在没有付清股份所对应的应缴款项前,期股就没有成为实股,被授予人只有()
时间:2022-09-14
关于薪酬理念转型的方向,下列表述匹配正确的是()
时间:2022-09-13
在单组数据综合技术中,充分考虑了各指标得分在总评中的相对重要性的方法是()
时间:2022-09-12
绩效考核的内容多种多样,一般来说,员工的绩效考核指标大致可以分为()、()和()三个方面。
时间:2022-09-11
某车间10名员工在过去50周内生产了5000件产品,员工的总工作时间为20000小时。以这一结果作为衡量该车间生产效率的标准劳动时间。在最新的考核周内,现有的12名员工共工作了480小时,并生产了130个产品,则按照效率增进分享计划,该车间的员工可以分享的收益总额为()
时间:2022-09-10
通过灵活的内部沟通方式,随时监测企业薪酬运行,以便及时发现薪酬管理中存在问题属于薪酬运行诊断中的()
时间:2022-09-09
下列岗位薪酬体系规划流程排列顺序正确的是() (1)岗位梳理 (2)岗位工作分析 (3)岗位要求说明 (4)薪酬匹配 (5)岗位价值评估 (6)岗位结构设定
时间:2022-09-07
企业薪酬发展经历了早期()、()和行为科学三个阶段。
时间:2022-09-06
目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。
时间:2022-09-05
薪酬调查的主要内容有哪些?
企业为贡献突出的员工设立特别奖金,保证其收入水平不降低,以留住骨干员工,保持企业的竞争力。这反映了奖金计划的()
时间:2022-09-04
以参与性、创新性、价值观和任务导向四项重要因素衡量绩效的绩效分析技术为()
时间:2022-09-03
根据能力冰山模型,员工能力的构成要素包括()
时间:2022-09-02
以下各种绩效考核评判技术中,属于相对比较评判技术的有()
时间:2022-09-01
对汇总后的薪酬预算进行整体调整后再分配到各部门的薪酬预算方法属于()
时间:2022-08-30