从员工选择工作和从事劳动的诉求出发,薪酬的功能包括()
时间:2022-09-29
如果整个作业团队中所有员工都达到标准,整个团队将获得额外的奖金工时激励计划是()
某些企业更适合采用单一的员工激励计划,这些企业具备的条件是()
依据按要素分配原则,如下要素形式与薪酬形式存在不当匹配的是()
时间:2022-09-27
薪酬不但对员工和企业有着重大意义,它对于整个()也具有独特的作用。
360度考核法又称为“全方位考核法”,其绩效考核信息来源包括()
年功薪酬逐年定期加薪,加薪周期和加薪幅度与员工的岗位贡献和工作能力没有直接联系。这决定了年功薪酬有助于()
通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响,进而判断薪酬成本增量是否具有较高的投入产出效益,以此达到控制薪酬成本的方法是()
时间:2022-09-26
经营者年薪制是绑定经营者收益与企业收益的重要纽带。经营者年薪制实施的前提是()
在计件工资制下,能实现对高效率员工的奖励和对低效率员工的惩罚的是()
面向中高层岗位的绩效考核,需要进行的准备工作包括()
时间:2022-09-25
下列四项是企业薪酬管理过程中岗位评价的理论依据,其中正确的是()
时间:2022-09-24
如果工厂的劳动力成本占产品销售额的比率低于某一特定的标准,雇员将获得货币奖励的收益分享计划是()
薪酬管理过程中重要决策主要包括()、()和()三大核心决策。
时间:2022-09-23
企业考核能不能做好关键在于:()。