从绩效薪酬的实施方式看,绩效薪酬体系的关键要素包括:()
时间:2022-10-24
对于运营良好且员工数量达到一定规模、高层重视并愿意投资推进薪酬管理信息化的企业,其薪酬信息管理的基本模式适于选择()
效果型薪酬文化下的薪酬管理导向是()
与排序法和分类法相比,要素计点法()
时间:2022-10-21
如某公司采用较高的激励薪酬和要素薪酬与较低的基础薪酬与福利,从差异性和刚性两个维度来看,该公司的薪酬要素组合属于()
一个完整的绩效考核系统至少应当包括()
时间:2022-10-20
长期激励薪酬计划基于1年甚至1年以上的绩效考核周期来评定员工或团队绩效并据此对其支付激励薪酬。长期激励薪酬很大程度上解决了短期激励薪酬潜在的诸多问题,有利于()
时间:2022-10-19
绩效考核指标是指绩效考核内容与标准相结合的具体表现形式或者操作形式。根据绩效考核指标结构,下表中的“论述问题是否周密”属于()https://assets.asklib.com/images/image2/2017082415041349287.jpg
适用宽带薪酬的企业应具有的特征包括()
时间:2022-10-18
绩效考核结果可采取的反馈形式包括()
时间:2022-10-16
大多数企业同时存在于三个市场―劳动力市场、()和产品市场当中。
员工由于完成工作而对工作回报形成的心理性的诉求是()
薪酬信息管理的模块流程中,为评价薪酬成本的产出效率进而评价薪酬管理效果提供依据的是()
时间:2022-10-15
直接计件工资制简单易行,便于理解接受,符合按劳分配的原则,激励效果明显。但也会引发一系列管理问题,具体包括()
时间:2022-10-14
在各岗位评价方法中,要素计点法的优点包括()
时间:2022-10-13