被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那里获得绩效考核信息的绩效考核实施方式称为()
时间:2022-09-22
如下薪酬带定价步骤正确的实施顺序为() (1)明确每一职种中不同等级岗位的薪酬水平 (2)将不同职种的薪酬范围整合为职类薪酬范围 (3)将不同职类的薪酬范围整合为薪酬带薪酬范围 (4)将不同岗位的薪酬水平整合为职种的薪酬范围 (5)设定不同薪酬带的重叠率,形成宽带薪酬结构
绩效考核标准是对员工()的数量和质量进行监测的准则。
如下薪酬形式中,属于基础薪酬并侧重个人表现的是()
时间:2022-09-20
企业内部发起绩效考核的方式为()
薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为()
从企业薪酬管理诉求出发,薪酬的功能包括()
时间:2022-09-19
要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外,还与激励薪酬存在显著的差异性,具体包括()
时间:2022-09-18
研究目标的管理首先让人()。
时间:2022-09-17
对传统薪酬理念在现代经营环境下潜在的问题表述正确的是()
薪酬管理对企业的经济价值包括()
时间:2022-09-16
鲁克计划又称为产量份额计划,以鲁克比率作为核心绩效指标。一般而言,鲁克比率越高,说明()
时间:2022-09-15
企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统,其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括()
在形成科学合理的薪酬等级结构后,应以此为标杆去修正企业现行薪酬体系的偏差。如下偏差修正方式中正确的是()
时间:2022-09-14
期股计划是针对企业管理人员和科技骨干实施长期激励的一种方式,对董事长实施期股计划的主体应为()