薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。
时间:2022-11-03
根据工作特征模型,能够影响内在薪酬的因素包括()
完善的薪酬模块中,薪酬管理部门贯彻先进薪酬理念和企业薪酬战略的着力点是()
根据平衡计分卡,建立关键绩效指标体系需要遵循的操作步骤为() (1)找出关键成功因素 (2)确定关键绩效指标体系 (3)明确企业战略和发展目标 (4)形成初步的绩效指标体系 (5)对绩效指标进行测试和修正 (6)确定各主要业务流程的关键控制要点 (7)改进相关管理流程,重新审定企业战略 (8)确定关键成功因素与业务流程之间的联系
时间:2022-11-01
常用的岗位评价定量方法包括()
绩效考核评价方法是绩效考评的具体()与手段。
时间:2022-10-30
对旅店接待人员的礼貌行为,先依据有关的考核标准用“做到”、“基准做到”与“没有做到”三个词进行定性描述,然后再用“3”表示“做到”,“2”表示“基本做到”,“1”表示“没有做到”,这样对旅店接待人员的礼貌行为进行的量化属于()
期股计划的实施有一定的适用对象限制。以下关于期股计划适用对象说法正确的是()
时间:2022-10-29
要想成功适用能力薪酬体系,并最大限度的发挥其管理优势,需要全面优化企业的适用环境。下列优化思路正确的是()
时间:2022-10-28
基本薪酬的确定有职位薪资制和()薪资制两种方式。
下表反映的考核信息量化技术为()https://assets.asklib.com/images/image2/20170824145359491.jpg
时间:2022-10-26
员工激励的三要素包括()
薪酬管理过程中加薪(基础薪酬)、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于()
时间:2022-10-25
在企业战略导向下完成能力界定是实施能力薪酬体系的中心环节。按照能力提取与分解模型,对能力界定的层次表述正确的是()
能力薪酬体系能激励员工不断挖掘自身潜在能力,无论员工个人还是他们供职的企业都将从中受益。如下对能力薪酬体系优势特征阐述正确的是()
时间:2022-10-24