关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是()。
时间:2022-09-21
下列不属于“强迫分配法”的说法的是()
访谈法的首要工作是()
“SWOT”中,分析外部条件的部分是()
在绩效中属于影响工作结果产生的方面的是()
行为主导型的考评内容以考评员工的()为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产生和贡献,而不关心行为和过程。
时间:2022-09-20
()是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点。
绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的()原则。
关于绩效考核和绩效管理,说法正确的是()。
管理者与员工在年初通过沟通,就本年度工作目标和衡量工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为()。
时间:2022-09-19
部门管理者是绩效管理的()
下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是()。
采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括()。
目标管理要取得成效,必须保持其()
绩效改进的方法主要有()。