于绩效表单中的加减分而言,原则控制在()。
时间:2022-09-24
建立KPI系应该遵循的原则是()
时间:2022-09-23
工作业绩是工作行为所产生的结果,主要包括员工完成工作的数量、质量,以及为组织做出的贡献。在考核销售员时,下面哪一项不是工作绩效()
()贯穿于绩效实施的整个过程中,是一种经常性的管理行为,它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。
单项指标的权重一般控制在()
下列有关战略性绩效管理中追随者战略的说法正确的有()。
设置绩效评价指村应符合的原则是()
下列关于关键事件法的叙述不正确的是()
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序()
通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。
通过一套正式的,结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是()。
时间:2022-09-22
下列关于有效的绩效回馈信息应达到的要求不正确的是()
从绩效管理的参与主体角色划分来看,每一位员工都是(),人力资源为()。
绩效评价中政治行为产生的原因有()
适用于不同竞争态势战略的绩效管理包括()战略。