对于销售经理的评价,主要评价者有()
时间:2022-09-10
管理者实施奖惩的基本依据主要是()
企业之间的竞争归根结底是()
在以团队绩效带动个体绩效的管理中,遵循的首先的程序是()
在企业里,经常可以看到,第一个月有一个问题,第二个月还有同一个问题,等到第三个月,第四个月还有这个问题,甚至于一年这个问题都可能解决不了。这个问题如果你是去在面谈中,发现了问题没有解决,实际上你就是沟而不通。因为没有结果,再谈下去也会没有结果。上述的案例中,在绩效面谈的内容中缺少的是()
设计绩效管理系统的前提工作包括分析和识别()
在企业中可能会出现这样的情况“员工被选拔到自己不称职,不胜任的岗位上,这种情况没有遵循科学选拔的()原则。
绩效管理培训时间的长短取决于培训目标和内容,通常在()
时间:2022-09-09
绩效评价指标没有完全反映工作绩效的所有方面,指标的选择不全面,这指的是()
360度绩效评价法是由下列哪些人担任评价者()
时间:2022-09-08
企业在新劳动合同法的应对措施()
“评价中心法”常用的模拟工具有()
时间:2022-09-07
通过找出组织或员工工作绩效中的差距,来制订并实施有针对性地改进计划,提高员工绩效水平的过程是()。
绩效的实施是发生在()
在评估中,评估者对年纪大的员工“创造性”发展潜力等程度远远低于年轻员工,这是()