360度绩效考评一般适合那些500人以上的大公司。
360度评价法可以用来进行（）
360度考评也称360度反馈评价，是指对员工进行评价时由与被评价者有密切关系的人分别匿名对被评价者进行评价，包括被评价者对自己的评价。 根据上述定义，下列哪些人不适合做360度考评的评价人：
以下各项属于360度绩效评价方法优点的是（）
360度绩效评估法是从更全面的角度来了解和评估个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估的具体方法包括（）。 ①自我评价 ②同事评价 ③下属评价 ④朋友评价 ⑤客户评价 ⑥主管评价
360度考评宜采用（）的评价方式。
360度考核法又称为“全方位考核法”，其绩效考核信息来源包括（）
关于360度反馈评价，错误的理解是（）。
360度反馈评价法
360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目的。
360度考评中，客户评价要求客户对员工的（）进行评价。
360度评价法弥补了由直线经理对下属进行评价可能出现的（）
360度评价法可以用来进行（）。
关于360度反馈评价，下列理解错误的是（）。
360度绩效考评法是全视角考评，包括（）和客户考评。
下列哪个选项是以心理学、管理学为基础，通过心理测量、情景模拟或360度评价等方法对专业技术人员的胜任力进行的测量评价。（）
“360度绩效评价法”不足主要体现在（）
A公司成立十多年来，业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理，其中，绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工，该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表，然后由其直接上级做出评价。对于中层管理干部，除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外，公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。 对员工在工作中的行为进行评价时，可以采取相对评价法和绝对评价法两种方法。以下评价方法中属于相对评价法的是（）： ①排序法； ②配对比较法； ③评语法； ④关键事件法。
仓储员工绩效考核一般采用 、 360 度考评、主管述职评价等形式。
在360度绩效评估的主体中，____有时也被称为被评价者的内部客户。
某寿险公司欲对人力资源部的薪酬主管小李进行360 度考评，可担任考评者的是()：① 小李本人;② 人力资源部经理;③ 小李的下属;④ 人力资源部绩效主管。
【多选题】360度绩效考核法的特点包括（）
【多选题】360度绩效考核法的信息来源（）
员工业绩测评，采用360度评价的方式，由员工互相评价打分（）
