“8．2能力与意识提升培训”要素的目的是为了赋予员工安全生产风险知识和（），使其胜任工作。
客服中心员工培训的目的是什么？
在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。
培训目的主要是回答培训要达到什么标准的问题。
劳务培训的制定不仅对培训活动具有指导意义，而且是培训评估的重要依据，其中（）不是设置培训目标应包括的三要素。
制定培训总体计划的（），是指从企业整体的宏观管理讲，培训计划要解决的为问题或者要达到的目的。
撰写培训项目开发报告书时，应把握住要素的全面性，即应涵盖培训项目的名称、目的、目标、任务说明、（）和经济效益。
保证生物安全培训规划行之有效的必备要素是什么？
在制定培训规划时，陈述目标的目的在于（ ）。
培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加，建立培训—使用—考核—奖惩的配套制度，是对（）的激励。
对培训效果的评价，通常有（）要素。
制定培训方案的要素有哪些？
评价目的是制定培训评价方案的重要内容之一。
由于培训的制度是由企业制定的，所以制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性，同时也使企业的培训活动系统化、规范化、制度化。
由于培训的制度是由企业制定的，所以制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性，同时也使企业的培训活动（）。
制定培训工作计划的依据是什么？
职业健康“培训、意识和能力”这一要素的目的和意图是（）。
培训与开发的主要目的是什么？
在培训计划的基本要素中，培训目的和培训目标居于重要地位，其中培训目的回答（）
（）是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
多数经理和培训师明白，培训的目的是帮助员工学会做好工作的本领。可是他们中有许多人对什么是最好的培训方法也了如指掌。
以顾客为中心，倡导革新，更新观念，勇于进取，提供广泛的人员培训，这些都是企业改革的斟酌要素。这些要素的目的主要在于：
安全生产培训的目的是什么（）
（)是通过管理诊断或技术诊断，找出（企业.学校.单位)存在问题的关键和主要差距，分析解决的途径，制定培训的措施和目标，经过群体配套培训，达到整体能级跃进的目的。
