下列各项中，（）是合理薪酬方案的要求。
全面薪酬战略认为，并不存在适用于所有企业的所谓最佳薪酬方案，也不存在对于一家企业来说总是有效的薪酬计划。因此，企业应当能够根据不同的要求设计出不同的薪酬应对方案，以充分满足组织对灵活性的要求，从而帮助组织更加适应不断变化的环境和客户的需求。这体现的全面薪酬战略特性中的（）
下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（）。
下列各项中不符合谨慎性原则要求的是（）。
下列各项中不属于谨慎性原则要求的是（）。
下列各项中不属于谨慎性原则要求的是()。
下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。
培训教材方案审定的“目标导向原则”要求教材审定工作始终认准培训目标，各项工作要以目标实现为导向。
要求在全面含义下使人力资源的"付出"和"获得"相对应是薪酬管理策略中的（）原则。
下列各项中，影响企业薪酬制度制定的内在因素是()。
下列属于传统的薪酬设计原则的是（）。
下列各项中，不属于技术方案选择应遵循的原则的是（）。
下列各项中属于执行理财规划方案原则的是（）。
下列各项中，体现谨慎性原则要求的有（）。
下列各项中符合方剂组成原则要求的是（）。
下列各项中不属于理财规划方案的执行原则的是（）。
下列关于全面薪酬的论述中，正确的有（） ①全面薪酬即是“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇佣关系中感知到价值的所有东西” ②从多角度体现了员工的价值和贡献，将多种激励方式有机地整合在一起，使之成为支持组织战略、实现和应对变革挑战的有力工具 ③全面薪酬管理的精髓在于着重重视员工的价值取向、重视员工的利益 ④全面薪酬的定义借鉴了人际关系领域方面的研究，突破了传统货币薪酬和福利定义的范围
某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：传统薪酬体系设计原则不包括（）。
传统的薪酬体系设计原则包括（）。
不属于传统的薪酬体系设计原则的是()
下列各项中,与“应付职工薪酬”账户结构一致的账户是( )。
下列各项中,属于“可靠性”原则要求的有（）
下列各项中，不属于薪酬业务循环使用的文件是（)。
