劳务分包队伍综合评价考评时，考评项目“技术交底”属于（）。
专业技术干部考评，要加大（）评议在考评中的分量和权重。
按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（）
按考评的标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（）
没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是（）。
绩效考评种类是什么？
未按规定参加考评或考评不合格的专业技术干部不得（）。
绩效考评几乎没有什么负向作用。
未按规定参加考评或考评不合格的专业技术干部，不得享受以下哪些待遇。（）
考评人员分为考评员和高级考评员两级。考评员只能承担初、中级技术等级鉴定；高级考评员可承担初、中、高级技术等级鉴定和技师、高级技师资格的考评
按考评主体划分，可把员工考评的类型划分哪些种类：（）。
考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内，导致考评结果出现平均化倾向。这是绩效考评中经常出现的（）错误。
专业技术干部年度考评和专门考评结果优秀的标准为考评分数在（）分以上
考评技术种类中，（）是职业技能鉴定特有的主要的考评形式，是一种直接的非文字的考评，通过现场（全真、半真、模拟）技能操作完成考核项目是它的基本特征。
考评员在考评中泄露企业技术和商业秘密的，终身不得从事考评工作。
高级考评员应当具有高级技师或高级专业技术职务的资格，具有丰富的考评经验，并取得考评员资格（）年以上。
商业银行绩效考评原则上应包含的指标种类有（）。
考评的时间没有固定标准，长短均可。
按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类？（）
考评人员的主要任务没有（）
只有公司相应部门的所有员工都考评合格了，该部门的员工才能得到年终奖金；财务部有些员工考评合格了；综合部所有员工都得到了年终奖金；行政部的赵强考评合格了。如果以上陈述为真，则以下哪项可能为真？Ⅰ．财务部员工都考评合格了。Ⅱ．赵强得到了年终奖金。Ⅲ．综合部有些员工没有考评合格。Ⅳ．财务部员工没有得到年终奖金。
积分考评属于绩效考评评判技术中的（）
没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法的（）。
某公司人力资源部在总结过去一年绩效管理工作时，发现了一些问题和不足。其中最主要的问题是：在绩效管理准备阶段的很多工作流于形式，没有认真进行落实，导致考评者对考评的指标和标准概念模糊，把握不准；对具体考评的程序和要求不够明确；没有掌握绩效反馈的技巧，绩效反馈没有达到预定的目标。同样，被考评者也存在着这样或那样的问题，导致绩效管理的效果大打折扣。
