简述促进学前儿童自我意识发展的策略。
员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。
简述教师在学生自我调节学习策略中的作用。
职业生涯中期自我管理策略包括（）
职业生涯早期第三个重要的自我管理策略是（）
职业生涯早期第二个重要的自我管理策略是（）
简述员工自我职业生涯管理的内容。
职业生涯中期组织管理的主要方法（）
根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分，职业生涯中期的年龄段是（）
个人职业生涯中期管理的任务包括（）
职业生涯中期组织管理的基本原则包括（）
职业生涯早期第四个重要的自我管理策略是（）
简述职业生涯中期管理的主要方法。
职业生涯早期自我管理策略包括（）
简述职业生涯早期自我管理策略。
案主的自我管理技术通常包括如下四种策略：自我监控、刺激控制、（）和自我楷模。
组织对员工职业生涯中期阶段的管理措施是向员工提供富有挑战性的工作。
试述职业生涯早期员工所面临的主要问题及进行自我管理的基本策略。
简述个人职业生涯开发策略的概念。
组织对职业生涯中期阶段的管理措施有（）。
关于职业情境人际策略构建微表情识别,可以通过识别自己的微表情,来帮助认识和管理自己的情绪,以激励自我。
职业生涯中期组织的管理策略包括（ )?
简述教师职业道德修养的策略
结合自身专业特长、学习兴趣、职业倾向等，确定自己的未来职业奋斗目标，写作一份个人职业生涯规划书。 职业生涯规划书的写作一般是在对主客观条件测量、分析、总结的基础上进行，通常包括：自我认识、环境分析、职业目标与路径设计、具体行动计划、评估调整和结语几部分。自我分析可从职业兴趣——喜欢干什么，性格特征——适合干什么，职业价值观——最看重什么，职业能力（技能）——能够干什么等方面对自己进行全方位、多角度的分析。环境分析则要注意家庭、学校、社会等外部环境分析与行业、目标职业现状及发展前景分析相结合。职业目标与路径设计常常需要在各种愿望间决策平衡，是重在发挥兴趣和能力、体验成就感、改变生活方式、增加家庭收入，还是为家人分担、与亲人相处、与朋友关系等，分解制定出近期目标、中期目标和远期目标，并对各个规划目标做出发展策略及具体路径设计。具体行动计划可包含职场适应，岗位转换及培训升迁等内容，还可就毕业五年、十年……事业发展、工作、生活、健康、心灵成长、子女教育、慈善等设想做出描述。评估调整强调的是职业生
