核心竞争力是由美国密执安大学商业管理研究院的管理学教授C·K·普拉哈拉德（C·K•Prahalad）和英国伦敦商学院的战略管理学教授C·哈默（C·Hamel）于1990年率先提出的一种管理理论。
（）是梅尔文‘德芙勒在《大众传播理论》一书中提出来的一种传播效果理论。
普拉哈拉德与哈默尔指出，如果将商品流通企业比作一棵大树，那么为整棵树提供养分、维系生命的根系是()。
决策链条说是科学决策理论的提出者梅尔提出来的。
普拉哈拉德和拉马斯瓦米将营销管理划分为三个进化阶段，20世纪50年代的交易营销阶段，20世纪80年代的（）和2000年后的合作营销阶段。
普拉哈拉德与哈默尔提出了非常形象的“树型”理论，其中为整棵树提供养分、维系生命的是（）。
老话“时间如流水”可能是错的。一个新的理论称，时间并不是向前流逝的，相反，时间中的一切都是始终存在的。该理论称，如果我们“俯瞰”宇宙，那么我们将看到时间是向着所有方向延伸的，正如我们此刻看到的太空。这个有趣的理论是由麻省理工学院的哲学副教授布拉德福德．斯科博士提出的。他认为时间并非从我们身边驶过并永远消失不见——相反，它们存在于时空的不同位置。 下列语句中，符合这一理论的说法是：
简述斯梅尔瑟的价值累加理论的六个因素。
依据生命周期理论，下列说法正确的有（）
人是生产系统的主体，是管理的核心，企业安全文化是以人为中心的“灵性管理”的基础，是以人为本的柔性管理理论的自然依据，企业安全文化融合了管理文化的灵魂。
（）以后，胜任力概念被普拉哈拉德和哈默尔带入战略层次，组织胜任力成为战略管理的新热点。
普拉哈拉德和拉马斯瓦米将营销管理划分为三个进化阶段，它们是（）。
1975年，美国传播学家梅尔文•德弗勒在《大众传播理论》一书中把西方的受众理论概括为（）；（）；（）；和文化规范论。
在普拉哈雷德和哈梅尔看来，企业如果围绕其核心能力繁衍其业务单位，核心能力就会因大量使用而递减。
“公司核心竞争力”是由著名管理学家普拉哈拉德和哈默尔于1990年在《哈佛商业评论》首次提出，其主要评判标准是（ ）。
“公司核心竞争力”是由著名管理学家普拉哈拉德和哈默尔于1990年在《哈佛商业评论》首次提出，其主要评判标准是（ ）。
普拉德被媒体称为最“吝啬”的亿万富翁
核心竞争力，又称核心竞争能力，最初由普拉哈拉德(C.K.Prahalad)和哈默(Gary Hamel) 于1990年在《哈佛管理评论》中提出。（ ）
依据系统安全理论的思想，下列情况中，企业必须进行危险源识别与风险评价的有：
改造主义课程理论主张以问题为中心设计核心课程，使课程与社会生活有机联系。此题为判断题(对，错)。
某电石厂与员工签订的用工协议中规定：如果员工作业时发生事故而丧失部分劳动能力，将得到一次性补偿金20万元，完全丧失劳动能力则一次性补偿50万元，此后企业与员工不再有任何关系，不再负责其他善后事项。依据《安全生产法》（2021年修订）的规定，下列关于该企业用工协议的说法，正确的是（）。
2007年3月某进出口贸易有限责任公司因为不能清偿到期债务，明显缺乏清偿能力，依法申请破产，人民法院依法受理了该申请，确定李某作为该破产企业的管理人。依据《企业破产法》的规定，下列说法正确的是：
关于焊条直径的选择依据，下列说法错的是（）
列奥纳德·梅尔提出了三个美学思想理论——思辨主义、（)、绝对表现主义。
