简述人力资源战略和企业战略的关系类型。
根据旅游资源分类、调查与评价新标准，旅游资源分为8主类、31亚类、155个基本类型。
舒勒认为人力资源战略的类型可以分为（）
下列属于不同总体组织战略的人力资源需求的类型的有（）。
在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）。
制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似，制定人力资源战略的第一步是（）
用于信息系统开发的各类资源总是有限的，当这些有限资源无法同时满足全部应用项目的实施时，就应该对这些应用项目的优先顺序给予合理分配。人们提出了若干用于分配开发信息系统稀少资源的方法，并对每种方法都提出了相应的决策基本标准。其中（）的基本思想是对各应用项目不仅要分别进行评价，而且还应该把他们作为实现系统总体方案的组成部分去评价。该方法应该考虑项目的风险性、对组织的战略方向的支持等因素。
按军事行动的基本样式划分，战略类型可分为扩张战略和自卫战略。
根据舒勒的研究，人力资源战略分成（）类型。
在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。
根据戴尔和霍德的研究，人力资源战略可分为（）类型。
根据奎因的研究，项目人力资源战略与企业的经营战略以及企业文化战略的配合方式包括（）。
舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括()。
人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（）
航运企业的战略规划分为以下三个步骤：明确企业的基本任务；确定基本目标；安排业务经营组合及确定资源分配比例。
客户之声项目按照项目类型分为三类，其中由总行发展规划部统一规划、实施的全行战略性项目称为（）
2003年出台的《国家分类标准》，提出了一种以旅游资源调查评价为主要目的，并适合用于旅游资源开发、保护、管理等方面的应用性分类方案。该方案分类结构包括“主类、亚类、基本类型”等三个层次，共分为8个主类，（）个亚类、（）个基本类型。
人力资源战略的类型
企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和（）三个方面。
跨国人力资源在处理文化多元化的战略类型主要有（）
考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企业在制定人力资源战略时，目前最常用的实施方法（）
按战略态势，可以将组织的人力资源战略分为（)。
人力资源管理与企业战略的四种关系类型（)。
媒体的资源可以分为（)、（)、（)和（)等基本类型。
