简述人力资源战略和企业战略的关系类型。
简述企业物力资源战略类型。
战略业务单位是企业按市场划分的业务范围类型。战略业务单位的建立使企业可以识别盈利潜力最大的业务单位，并给它们配备成长所必须的资源。下列哪些选项是每个战略业务单位都应具有的属性（）。
舒勒认为人力资源战略的类型可以分为（）
下列属于不同总体组织战略的人力资源需求的类型的有（）。
在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）。
在下列组织的战略类型中，在不断求变当中可以减少环境动荡的影响，但要冒利润较低与资源分散的风险的是（）。
对于采用内部成长战略的寿险企业而言，在人力资源管理方面的重要特点包括（）。 ①．公司在人员招募和甄选方面往往工作量较大 ②．公司的培训工作通常是全方位、多类型展开 ③．公司非常重视员工的内部晋升 ④．公司的工作重点是进行不同文化之间的整合以及提高员工解决冲突的技能
企业的物力资源战略类型有（）。
项目人力资源战略基本类型分为（）。
根据舒勒的研究，人力资源战略分成（）类型。
在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。
根据戴尔和霍德的研究，人力资源战略可分为（）类型。
舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括()。
在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助的人力资源战略类型是（）
处于不断成长和创新的环境中，生产技术一般也较为复杂的企业适合选用的人力资源战略类型是（）
组织结构常采取中央集权制，生产技术一般较为稳定，工作通常是高度分工和严格控制的企业适合选用的人力资源战略类型是（）
当产业的全球化程度高，而新兴市场本土企业具有可以向海外移植的优势资源时，可以选择的战略类型是（ ）。
跨国人力资源在处理文化多元化的战略类型主要有（）
考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企业在制定人力资源战略时，目前最常用的实施方法（）
战略选择是企业对内外资源环境分析基础上，构建创造价值方式的评价过程，即要确定企业应采取的战略类型的分析。（）
该商品流通企业在进行战略决策时，对内部环境做…的系列分析，涉及的资源类型有（）。 查看材料
人力资源管理与企业战略的四种关系类型（)。
简要分析金宝集团从2005年开始启动的战略变革的类型。简要分析钱德勒“组织结构服从战略”理论在金宝集团的战略变革中是如何应用的。简要分析金宝集团还可采取哪些人力资源战略措施
