在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以（）为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。
选拔性测评操作与运用的基本原则是什么？
下列对测评指标的描述，正确的是（）。
下列关于员工素质选拔性测评的说法，正确的有（）。
人员选拔测评应注意的问题中，说法错误的是（）。
我国古代人才测评方式主要有选、举、考、用四种，每一种测评方式都有与之对应的选拔制度。下列选项对应错误的是（）。
选拔性测评的特点有（）。
确定测评指标权重的方法描述错误的是（）
GB／T18336《信息技术安全性评估准则》是测评标准类中的重要标准，该标准定义了评估对象（Targetof Evaluation，TOE）、保护轮廓（Protection Profile，PP）和安全目标（Security Target，ST）等术语。关于安全目标（ST），下面选项中描述错误的是（）。
简述选拔性测评的主要特点。
选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。
下列对测评指标的描述，正确的是（）
下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（）。（2013年5月二级真题）
下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
以下关于个人网上银行基金“风险承受能力测评”的说法错误的是（）。
选拔性测评操作与运用的基本原则有（）
在素质测评中要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性相对平等，不是对某些人特别有利而对其他人不利。这体现了选拔性测评操作中的（）原则。
关于选拔性测评，下列说法正确的是（）
下列属于选拔性测评特点的是（）。
下列对汉武帝时期人才选拔的描述不正确的是：（）
确定测评与选拔指标权重时，下列哪项不是加权的类型（）？
人员测评的类型有（)A 选拔性测评B 诊断性测评C 配置性测评D 鉴定性测评E 开发性测评
GB/T18336《信息技术安全性评估准则》是测评标准类中的重要标准，该标准定义了评估对象，保护轮廓和安全目标等术语.关于安全目标（ST）下面选项中描述错误的是（）
