在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以（）为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。
选拔性测评操作与运用的基本原则是什么？
沙盘推演测评法适于测评和选拔（）。
下列关于员工素质选拔性测评的说法，正确的有（）。
关于选拔性测评，下列描述错误的是（）。
人员选拔测评应注意的问题中，说法错误的是（）。
测评前对测评标准广泛征求群众意见是属于选拔任用程序的（）
下列属于诊断性测评特点的是（）。
我国古代人才测评方式主要有选、举、考、用四种，每一种测评方式都有与之对应的选拔制度。下列选项对应错误的是（）。
选拔性测评的特点有（）。
简述选拔性测评的主要特点。
选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。
下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（）。（2013年5月二级真题）
下列有关心理测评特点的表述，错误的是（）
下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
选拔性测评操作与运用的基本原则有（）
在素质测评中要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性相对平等，不是对某些人特别有利而对其他人不利。这体现了选拔性测评操作中的（）原则。
关于选拔性测评，下列说法正确的是（）
确定测评与选拔指标权重时，下列哪项不是加权的类型（）？
选拔性测评操作与运用中，应该掌握什么基本原则？
下列哪一项不属于开发性测评的特点（)。
在评价中心的主要形式中，（)是评价中心最具特点、最具典型性的测评技术，也是一种十分常用的测评手段，常用于选拔企业中的优秀人才。
人员测评的类型有（)A 选拔性测评B 诊断性测评C 配置性测评D 鉴定性测评E 开发性测评
公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评，突出岗位特点，突出事绩竞争，注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人（）
