在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以（）为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。
简述诊断性测评与其他测评类型相比，主要的特点？
选拔性测评操作与运用的基本原则是什么？
沙盘推演测评法适于测评和选拔（）。
下列关于员工素质选拔性测评的说法，正确的有（）。
目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）
关于选拔性测评，下列描述错误的是（）。
简述西方人员素质测评的特点。
我国古代人才测评方式主要有选、举、考、用四种，每一种测评方式都有与之对应的选拔制度。下列选项对应错误的是（）。
在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是（）
简述沙盘推演测评法的特点。
有效的选拔测评方法的主要特征是（）
选拔性测评的特点有（）。
“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”，反映了选拔性测评（）。
选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。
下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（）。（2013年5月二级真题）
选拔性测评操作与运用的基本原则有（）
在素质测评中要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性相对平等，不是对某些人特别有利而对其他人不利。这体现了选拔性测评操作中的（）原则。
关于选拔性测评，下列说法正确的是（）
下列属于选拔性测评特点的是（）。
选拔性测评操作与运用中，应该掌握什么基本原则？
在评价中心的主要形式中，（)是评价中心最具特点、最具典型性的测评技术，也是一种十分常用的测评手段，常用于选拔企业中的优秀人才。
人员测评的类型有（)A 选拔性测评B 诊断性测评C 配置性测评D 鉴定性测评E 开发性测评
公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评，突出岗位特点，突出事绩竞争，注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人（）
