柯克帕屈克评估模型中最高层次效果的评估可以采用以下哪些指标()
柯克帕特里克的人力资源评估模型分为()层次。
柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力,并被广泛采用的培训评估模型,它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。()
行为迁移层次是柯克帕屈克提出的评估层次模型的()
下列选项中属于柯克帕特里克模型培训效果评估指标的有()。
柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是()。
根据美国学者唐纳德?柯克帕特里克(D.1Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”,员工培训和能力开发效果的评估包括()。
孔茨和韦里克的计划层次体系包括哪些内容?
下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是()。
在培训评估的柯氏四层次模型中,检查学员的学习结果属于()
柯克帕屈克的评估模型包括()
柯克帕屈克培训效果评估模型中,培训效果测定层次中最低层次的是()
下列选项中属于柯克帕里特模型培训效果评估指标的有()。
柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训效果。
6. 柯克帕特里克的培训评估模型中,属于第二级评估效果的是
企业的培训评估工作,应以柯克帕特里克的二级评估模型为基础,结合企业员工培训的实际情况.确定培训评估工作的方向和工作重点。 ()此题为判断题(对,错)。
美国的培训专家()曾提出划分培训成果四个基本层级的框架体系。A加涅B凯里C肯普D柯克帕特里克
在培训有效性评估模型中,最为人所知和广是美国人力资源管理专家唐纳德,柯克帕狄克在()年提出的四个层次的评估模型。
柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是()
柯式评估模型三角形层次中最顶层的评估是()。
柯氏四级培训评估模式由柯克帕特里克于1959年提出,包括()
培训效果的效果评估可以根据柯克帕特里克评估模型,将效果评估分为()。
1、柯式培训评估模型包含哪几个层次?
在柯式四层次培训评估模型中,()评估经营业绩是企业培训的投资回报率(ROI)