对员工的管理最终要落实到员工对管理者，或下属对上司的讨好。
具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者是（）。
绩效考评就是上司对下属的评价。
一个不愿改正的瓶颈上司是下属事业发展上的障碍。
企业上司对下属信任的正确做法包括（）。
绩效沟通是指企业、上司与下属针对绩效进行沟通，包括事后沟通和共同确认。
上司或下属都应该把已经完成的任务当作是学习的机会。
上司找下属谈话时，只着重表达自己的意见而忽略下属建议，其上司违背高效沟通原则的（）。
具有"上司与下属"关系的督导类型是（）。
上司对下属直接管理的数额是（）。
当上司要求文员协助私人事务时，就把它当作是上司利用文员下属同事的关系来协助他解决私人的事务。
督导者是被督导者的上级或主管，具有“上司与下属”关系的社会督导类型是（）。
经理向下属提出自己对他们的期望，并让他们了解特定的指导、计划、制度、规章和标准。这种职能是（）
关于下属与上司相处的方法，下列表述错误的是（）。
下列属于男下属与女上司相处技法的是（）
帮下属解决他们解决不了的所有问题的上司是很好的管理者。
作为上司，要掌握赞扬下属的技巧，要点有（）
作为上司，要掌握批评下属的技巧（）
根据课程内容,“调动下属积极性的激励水平,等于期望值乘以效价”属于()
根据课程内容，“调动下属积极性的激励水平，等于期望值乘以效价”属于（ ）
下属对班组长有五大期望，其中表述错误的是（)。
关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（)。A．魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有
具有“上司与下属”关系的督导类型是（）。
当上司责骂下属时，适当的做法是（）
