通过奖励合理行为和惩罚不合理行为，这种激励方式是强化激励。（）
用电和保护环境没多大关系，所以电脑不用时，可以让它在待机状态。（）
员工激励就是对员工进行奖励。（）
对员工进行物质奖励时，激励效果只取决于奖励力度，与奖励的时机没有什么关系。
关于激励和奖励机制的实施，下列说法正确的是（）。
下列关于激励和奖励机制表述正确的有（）。
下面那个不属于个人激励奖励计划（）
表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。
下列不属于奖励和激励的是（）。
奖励和惩罚都是激励因素。
股权激励方式包括奖励股权（份）、股权（份）出售、（）。
某寿险公司制订了一项奖励计划，这项计划规定，公司每年将至少将6%的公司利润用于奖励员工，只要员工能达到最基本的出勤要求，就可以根据个人在组织中的职位等级获得奖励。关于这种绩效奖励计划，正确的说法是（）。 ①这种计划是一种收益分享计划 ②这种计划是一种利润分享计划 ③由于员工个人的努力程度和业绩与奖金多少关系不大，所以在没有其他人力资源措施配合的情况下，对员工的激励作用不大 ④这种计划只能在上市公司中采用，非上市公司不具备实施的条件
独生子女父母奖励费每月发放多少金额？以何形式发放？发放到子女多大终止？
师德激励要坚持以惩罚为主，奖励为辅的原则。
案例《附中的研究性学习评价方案》中，学校制定的激励性评价，对学生的课题研究予以奖励，奖励的办法有（）。
建立规范有效的人才奖励制度。坚持（）相结合的原则，建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。
通过考察人们的努力行为与其所得的最终奖励之间的因果关系，并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是（）
激励的方法有环境气氛激励、目标理想激励、榜样激励、荣誉激励、感情激励和奖励激励。
领取奖励扶助金的对象年龄必须是多大？
以奖励作为激励手段时要做到（）
激励的基本组成因素是需要、（ ）、行为、奖励。
为了强化人才激励保障机制，建立健全与工作业绩紧密结合、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制，我们可以健全以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系。（）
通过奖励和罚款的方式使个人的经济物质利益与安全状况挂钩的方法属于经济物质激励。指出属于经济物质奖励的选项（）。
