员工援助计划（EAP）的主要服务内容可以从（）和（）两个维度加以分类。
员工援助计划的操作流程在问题诊断阶段主要关注的层面不包括（）。
员工帮助计划又称员工心理援助项目，员工帮助计划涉及的内容有（）
员工帮助计划（EAP）最初在中国（）得到发展.
住房援助是指企业根据自身经营发展情况，除国家法定的住房公积金计划外，所自愿建立的用于解决员工住房问题的计划。住房援助通常包括（） ①住房贷款 ②住房贷款利息给付 ③住房公积金补贴 ④企业为员工提供的公寓或宿舍
影响企业执行员工援助计划的因素包括（）
员工援助计划问题诊断阶段的方法包括（）。
以下属于员工援助计划（EAP）内容的是（）
员工援助计划的操作流程的实施包括（）。
关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（）。
现在的员工援助计划内容包括()等，可全方位帮助员工解决个人问题。
员工援助计划在组织层面的意义包括（）。
将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感的员工援助计划测量方式是指（）
员工援助计划的主要内容包括压力评估、组织改变、宣传推广、培训教育和（）等。
员工援助计划(EAP)的内容包括()。
员工援助计划的主要内容应该包括（ ）。
以下属于员工援助计划（EAP）功能的是（）
从员工援助计划的起源与发展来看，员工援助计划的发展历程大至可分为（）
员工帮助计划（EAP）是西方国家提出来的企业管理方案，不适合中国的国情，中国完全没有必要引进和实施员工帮助计划。（）
员工援助计划的问题诊断阶段要关注的层面不包括()。
员工援助计划的分类包括()。
做实EAP计划，加强（）培训，定期举办（）、（）、（），帮助员工塑造阳光心态
“员工援助计划”提供包括个别咨询、团体辅导、教育培训和一些特定活动在内的系统性服务，直接惠及员工及其直系亲属。
