员工援助计划（EAP）的主要服务内容可以从（）和（）两个维度加以分类。
员工援助计划（EAP）的内容包括（）
员工援助计划的操作流程在问题诊断阶段主要关注的层面不包括（）。
员工帮助计划又称员工心理援助项目，员工帮助计划涉及的内容有（）
影响企业执行员工援助计划的因素包括（）
员工援助计划的设计模式主要分为（）、（）、（）、（）。
改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的（）。
组织自行设置员工援助计划实施的专职部门，聘请具有社会工作、心理、咨询、辅导等专业人员来策划实施该项目是指员工援助计划执行模式中的（）
员工援助计划问题诊断阶段的方法包括（）。
以下属于员工援助计划（EAP）内容的是（）
员工援助计划的操作流程的实施包括（）。
在员工援助计划的测量方式中，主要通过考察实施EAPs的成本和所获得收益的比率来进行评估是指（）
（）是整个岗位评估活动的基础环节，这一阶段涉及的内容主要有：清理岗位，撰写岗位说明书，选择并设计岗位评价方法制定具体工作计划同时组建专家组，与员工进行及时有效的沟通宣传解释岗位评价工作的必要性取得员工的支持。
现在的员工援助计划内容包括()等，可全方位帮助员工解决个人问题。
员工援助计划在组织层面的意义包括（）。
将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感的员工援助计划测量方式是指（）
关于员工关系管理，正确的说法是（）。 ①劳动关系管理仅仅是员工关系管理的一部分，而不是其全部内容 ②员工关系管理的目的之一在于确保员工管理政策和管理实践符合相关法律法规的要求 ③质量圈和员工持股计划等都属于员工关系管理的重要手段和方法 ④作为员工关系管理的一种手段，员工援助计划有助于从组织的角度进行员工压力管理
员工援助计划(EAP)的内容包括()。
员工援助计划的主要内容应该包括（ ）。
员工援助计划的问题诊断阶段要关注的层面不包括()。
员工援助计划的分类包括()。
员工援助计划是由组织如企业、政府部门等单位。向所有员工家庭提供的一项()咨询服务计划。
组织职业生涯管理的基本内容包括组织发展目标的教育宣传、建立员工资料档案、设立员工职业生涯发展评估中心、人力资源管理活动配合、建立奖赏升迁制度，加强员工训练等。（)
