体现公务员工资与国民经济发展相协调、与社会进步相适应的原则是（）。
“效能政府”是建立在公务员工作职业化的基础上的。这对公务员的专业能力和素质提出了新的要求，具体体现在（）三个层面上，并形成一个由内到外的“洋葱模型”。
确定和调整公务员的工资水平，主要考虑的因素有哪些？
当前我国公务员职级工资制包括的基本形式有（）。
我国公务员的职级工资制由（）构成。
公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现（）等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
国家公务员实行职级工资制即由职务工资、级别工资、（）和工龄工资四部份组成。
（）和（）是公务员工资构成的主体，是体现按劳分配原则的主要内容。
我国公务员晋升也强调以（）为主要依据，但必须以革命化为前提，同时要具备一定的学历和资历，有的还要求进行必要的考试。
（）是指按照国家公务员所担任的职务的高低和责任的大小及工作的难易程度来确定工资，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。
简述公务员职级工资制的构成。
国务公务员的职级工资构成部分主要有（）
我国公务员的晋升强调以（）、资历长短为主要依据。
深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度
我国新闻单位职工工资由四个部分组成，其中体现职工能力和资历的工资是（）。
《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。公务员领导职务、职级与级别的对应关系，由（）规定。
对达到规定任职年限和级别条件的公务员,依据其德才表现和工作实绩,在本单位或规定的范围内进行民主测评,经考核合格的晋升职级。考核为优秀的,可视实际情况连升两个及以上职级。（)
公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员被撤职的，按照规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇（)
公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低两个职务或者职级层次任职。（)
公务员的职务、职级实行能上能下。公务员在年度考核中确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职（）
在公务员工资制定中，力求使公职人员的工资水平与企业职工的工资水平大体持平，这是为了体现公共部门工资制定中的（)。
3、公务员的级别根据所任（）、职级及其德才表现、工作实绩和资历确定。
根据《公务员职务与职级并行规定》，公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为（）以上等次。
被撤职的公务员，按照规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇（）
