以下不属于调解纠纷基本方法的是（）。
不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。
甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，随向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。关于超市将李某退回丙公司的说法，正确的是（）。
以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。
劳务纠纷的原因。（）
以下不属于劳务员要做好的职责的是（）
下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。
劳务纠纷产生的原因主要有（）。
劳务纠纷的原因：未签订劳动合同引发的；违法分包引发的；未签或分包合同约定不明确引发的；名为劳务分包实为工程分包引起的。（）
《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第12条规定，由于发包人原因，造成建设工程质量缺陷的，发包人应当承担过错责任，以下不属于发包方原因造成的工程质量缺陷的是（）
不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。
以下不属于劳务队伍准入的审核要点的是（）。
以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（）。
外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。
以下不属于民事纠纷处理方式的是（）。
劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。
下面属于劳务纠纷产生的常见原因的是（）
下列不属于劳务纠纷的性质的是（）。
以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。
下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有（）。
下列情形中，（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。
（）不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。
第23题：以下不属于民事纠纷处理方式的是（）。
以下不属于纠纷处理客服话术构成要素的是（)。
