从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
在现代企业管理过程中，薪酬管理是人力资源管理的有效手段之一。那么，薪酬管理的作用有（）。
与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别，这些区别主要表现在（）。
（）的企业人力资源管理在选人制度上采取的主要方式是内部招聘。
在管理技术上，现代人力资源管理（）。
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）
在管理手段上，现代人力资源管理（）。
在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。
与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。
人力资源管理在管理方式上主要采取制度控制和物质刺激。
现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。
在管理内容上，现代人力资源管理属于（）
在管理内容上，现代人力资源管理（）。
现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括（）
在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。
（）是一种建立在JIT管理理念基础上的现代物流方式。
现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于（）
在管理体制上，现代人力资源管理属于（)。A．主动开发型B．以事为中心C．被动反应型D．以人为中心
现代人力资源管理的管理方式为()。
在管理体制上。现代人力资源管理属于（)。A．主动开发型B．以事为中心C．被动反应型D．以人为中心
在现代管理中，发挥组织职能可以采取不同的形式，最主要的有()两种方式。
2013年年底，王局局长提出以科技创新推进税收管理现代化，具体来说就是以科技创新为驱动，以()为基础，以推进信息共享为抓手，促进管理理念、管理方式和人力资源配置的变革与创新，使税收征管工作转型升级，实现现代化。
再生资源管理是物资全过程管理的重要环节。对集团公司再生资源实行归口管理、公开规范、效益优先、安全环保的原则，采取（）、（）、（）、（）等方式进行处置
在管理策略上，现代人力资源服务管理属于的管理（）
